为深入推进2026届毕业生就业创业工作，抢抓春季就业关键期，切实打通毕业生就业“最后一公里”，3月13日，智慧城市学院专题召开2026届毕业生就业创业工作推进会，全面部署下一阶段就业创业重点工作。学院全体领导班子、各职能办公室主任、各系主任及书记、专业负责人、学科带头人、2026届毕业班班主任及全体辅导员参会，会议由学院党委副书记王颖主持。

　　会上，学工办就业工作负责人倪凯松详细通报了学院2026届毕业生当前就业整体情况，系统分析了寒假期间就业工作台账，全面汇报了近期访企拓岗工作的开展成效与后续推进计划。

　　王颖结合当前就业数据，深入分析了学院就业工作存在的短板不足与重点发力方向，并提出四项具体推进措施，以实打实的举措推动就业工作走深走实。一是精准对接市场需求，把访企拓岗工作落到“实际岗位”上，主动对接行业企业，切实为学生挖掘优质、适配的就业资源；二是强化精细化就业指导，为学生建立个性化个人能力卡片，精准匹配岗位需求，助力学生充分展示自身优势、提高求职成功率；三是拓宽多元化就业渠道，积极引导学生把握基层就业、国企招聘、政策性招录、创新创业等各类就业机会，丰富就业选择；四是抓实重点群体帮扶，对就业困难学生实施“优先推荐岗位、优先开展指导、优先跟踪服务”的三优先帮扶举措，精准施策、精准发力，确保帮扶工作落地见效、直达快享。

　　各系依次汇报本系就业工作推进情况、特色做法、现存问题及下一步攻坚计划，交流经验、凝聚共识、破解难题。

　　党委书记马振龙会上强调，毕业生就业工作是民生工程、发展工程，更是学院人才培养工作的核心落脚点，事关学生成长成才、家庭期盼福祉和学院高质量发展。全院上下必须提高政治站位，牢固树立正确政绩观，坚持以生为本、实事求是，把就业工作成效作为检验人才培养质量的重要标尺，坚决摒弃形式主义、官僚主义，不搞“数字就业”“虚假就业”，以“时时放心不下”的责任感抓实、抓细、抓出成效，全力推进确保6月底毕业生离校前实现充分就业、高质量就业。他要求，要千方百计为学生争取面试机会，帮助学生积累求职经验，重点关注就业困难学生，做到不落下一人、不忽视一户；要聚焦观念引导，多措并举转变学生就业择业观念，坚决纠正部分学生眼高手低、消极观望、不愿行动的问题，引导学生树立“先就业、再择业、后创业”的理性认知；要凝聚全院合力，动员教职工全员参与就业工作，形成“人人关心就业、人人参与就业、人人服务就业”的良好工作格局，以实实在在的行动践行初心使命，把正确政绩观体现在每一位毕业生的就业成果上。

　　自2026届毕业生就业工作启动以来，智慧城市学院始终坚持以生为本，构建起自上而下、全方位、多角度的就业工作推进体系，以扎实行动推动就业工作落地落实。学院领导班子带头抓就业、促就业，每周专题研究毕业生就业情况，带领各系专业教师深入企业开展访企拓岗，累计走访企业28家，深挖岗位资源、深化校企合作、搭建就业桥梁；各系班主任、辅导员主动作为、靠前服务，寒假期间全覆盖开展就业谈心谈话，与211名未就业毕业生一对一沟通交流，精准摸排学生就业需求、考研考公规划及求职困惑，建立详细的学生就业需求台账，做到底数清、情况明、施策准；学生工作（就业）办注重典型引领，挖掘选树毕业生就业创业先进典型，已为10多名优秀学子颁发“就业创业先锋”荣誉，以榜样力量激发全体毕业生求职创业的积极性和主动性。

　　下一步，智慧城市学院将继续锚定就业工作目标，持续创新就业创业工作方法，以更实举措、更优服务、更强合力，不断深化访企拓岗成果、做精就业指导服务、抓实重点群体帮扶、拓宽就业创业渠道，全链条、全方位护航2026届毕业生顺利就业、高质量就业，切实把正确政绩观融入就业工作全过程，推动学院就业创业工作再上新台阶、取得新成效。